Zarządzanie kadrami (na przykładzie Hotelu SPA Dr Irena Eris Wzgórza Dylewskie)

ISBN: 978-83-7679-047-3
Rok wydania: 2010
Ilość stron: 70
Do koszyka Cena: 18,00 zł

Opis

Zastanawiałeś się kiedyś, jak to się dzieje, że niektóre firmy tak dobrze prosperują i przynoszą zyski, a pracownicy i klienci są zadowoleni? Katarzyna Zalewska w swojej pracy jako jeden z najważniejszych czynników wymienia odpowiednie zarządzanie kadrami. To ludzie są najlepszą inwestycją w przedsiębiorstwie, a ich rozwój wspomaga też rozwój firmy.

Autorka wyczerpująco omawia podstawowe pojęcia związane z zarządzaniem kadrami i jego rolę w funkcjonowaniu firmy. Dużo miejsca poświęca też różnorodnym czynnikom motywacji, zarówno płacowym, jak i pozapłacowym, podkreślając w ten sposób wagę tego elementu.

Jeżeli stawia się na niewłaściwych ludzi lub zaniedbuje się politykę kadrową, zwykle wszystko idzie źle: obowiązki nie są wykonywane, choć pracownicy zawsze mają dobre wytłumaczenia, przybywa pracy, ponieważ zbyt wiele spraw trzeba załatwiać samemu, a relacja rzeczywistych wyników do kosztów wynagrodzeń jest coraz gorsza. Ten problem można rozwiązać tylko w jeden sposób - zdobywając zaangażowanie i zaufanie załogi, budując wśród personelu poczucie przynależności i dając ludziom radość z wykonywanej pracy – przekonuje autorka Zarządzania kadrami.

Wszystko to zostało oparte na przykładzie prestiżowego Hotelu SPA Dr Ireny Eris. Jest to marka o od dawna ugruntowanej pozycji na polskim rynku, dlatego mogła posłużyć za wzór w tej dziedzinie. Praca Katarzyny Zalewskiej prezentuje więc tę firmę pod różnymi kątami – od ogólnej charakterystyki i historii, przez strukturę organizacyjną i zatrudnienia, po stosowane zasady BHP i techniki motywacji pracowników.

Zarządzanie kadrami przybliża nam najbardziej „ludzką” twarz zarządzania firmą, pokazuje korzyści z inwestowania nie w infrastrukturę, ale w ludzi, w zespół – a to w prowadzeniu biznesu jest najważniejsze.

Sugerowane produkty

Zadaj pytanie sprzedawcy

Poleć produkt znajomemu

By pobrać darmowy e-book musisz być zalogowany - logowanie.
Jeśli nie masz jeszcze konta - zarejestruj się.